Al Barid Bank recrute des conseillers clientèle à distance

Al Barid Bank recrute des conseillers clientèle à distance à Casablanca.

AL BARID BANK, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, se positionne comme une référence sur le marché privé. Le premier réseau bancaire d'Al Barid Bank au Maroc compte plus de 1 900 points de vente, avec une gamme complète de produits et services bancaires pour tous les citoyens du pays.

Nous croyons que notre capital humain est au cœur du succès de notre banque.

Notre objectif est de créer un environnement de travail où les employés se sentent bien, tout en encourageant chacun par des opportunités de développement et des sessions de formation personnalisées.

Nous voulons permettre à chacun d'utiliser ses talents.

Recrutement : Respecter les principes d'objectivité, d'éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit que ses postes seront ouverts à tous les candidats pendant la période de recrutement et s'engage à évaluer la valeur des candidats sur la base de critères uniques de compétences, de motivation et d'expérience, sans distinction de sexe, de handicap, de formation, d'origine ou de culture.

Al Barid Bank s'engage également à maintenir l'emploi et à soutenir la carrière des employés handicapés.

Pour le recrutement des talents débutants, Al Barid Bank a choisi de recourir à un concours qui permet :

Offrir une chance égale de succès et donner la priorité au mérite.

Faciliter les recrutements régionaux en recrutant des salariés issus des compétences de chaque région apporte une certaine impulsion à la dynamique de l'emploi dans les différentes régions du Royaume et à l'épanouissement des salariés qui restent dans leurs régions.

employés compétents, Efficace et engagé

La politique de formation d'Al Barid Bank est une politique à la fois adaptée au développement du métier bancaire, tout en étant à l'écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Suite au recrutement au sein d'Al Barid Bank, un processus d'intégration personnalisé sera mis en place en fonction du profil du personnel, de la diversité professionnelle et organisationnelle et de la spécificité des activités.

Le dispositif peut prendre différentes formes : stages d'immersion, stages d'observation, formations spécifiques… et être complété lors des journées « IDMAJ », où les nouveaux collaborateurs rencontrent les décideurs bancaires.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences leur permettant de se développer professionnellement et de mieux contribuer à l'amélioration des performances de la banque.