Concours de recrutement Al Barid Bank 2021 (150 postes)

Al Barid Bank organise un concours pour recruter 150 postes en 2021/2022, qui se répartissent comme suit :

(100) Commis au comptoir.
(50) Conducteur itinérant.

Filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme une entreprise de référence sur le marché des particuliers. Al Barid Bank est le premier réseau bancaire du Maroc, avec plus de 1 900 points de vente, offrant une gamme complète de produits et services bancaires à tous les citoyens du pays.

Nous sommes convaincus que notre capital humain est au cœur du succès de notre banque. Par conséquent, notre objectif est de créer un environnement de travail où nos collaborateurs se sentent bien, tout en développant chacun à travers des opportunités d'évolution et des formations personnalisées. Nous espérons que chacun pourra utiliser ses talents.

Recrutement :

Respecter les principes d'objectivité, d'éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank s'engage à ouvrir ses postes à tous les candidats lors du recrutement et s'engage à évaluer la valeur des candidats sur la base de critères uniques de compétences, de motivation et d'expérience, sans distinction de sexe, de handicap, de formation, d'origine ou de culture.
Al Barid Bank s'engage également à maintenir l'emploi et à soutenir la carrière des employés handicapés.
Pour le recrutement de talents juniors, Al Barid Bank choisit de recourir à des concours, qui peuvent :
Offrir des chances égales de réussite et prioriser les avantages.
Favoriser le recrutement régional en recrutant des salariés issus des compétences des différentes régions, ce qui favorisera la dynamique de l'emploi dans les différentes régions du Royaume et le développement des salariés qui restent dans la région.
Des employés compétents, efficaces et motivés

La politique d'apprentissage d'Al Barid Bank est une politique qui s'adapte aux évolutions de la banque, mais qui répond également aux besoins de ses employés ainsi que des différents départements de la banque. Lors de l'embauche chez Al Barid Bank, un processus d'intégration individuel est effectué en fonction du profil des employés, des différentes professions et organisations et des détails de leurs activités. Le dispositif peut prendre plusieurs formes : cours d'immersion, cours d'observation, formations spécialisées… et est complété par des journées IDMAJ où les nouveaux embauchés peuvent rencontrer les décideurs de la banque. Grâce à ce dispositif, les collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles compétences qu'ils peuvent développer professionnellement et contribuer davantage à l'amélioration de l'efficacité de la banque.