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Campagne de recrutement Royal Air Maroc (20 postes)

 Campagne de recrutement Royal Air Maroc (20 postes) 

Campagne de recrutement Royal Air Maroc (20 postes)
 Campagne de recrutement Royal Air Maroc (20 postes) 


 Royal Air Maroc prévoit une campagne de recrutement pour les profils suivants à Casablanca : 

  •  -Analyste des opérations. 
  • -auditeur. 
  • -Chef de mission vérificateur. 
  • -Chef de projet SI. 
  • - Contrôleur de gestion des opérations. 
  • -Ingénieur de recherche. 
  • -Ingénieurs en infrastructure de stockage, de virtualisation et de sauvegarde. 
  • - Ingénieurs système et DevOps. 
  • -Gestion des fonctions et responsable support. 
  • -Responsable du capital marque. 
  • -Responsable des achats industriels. 
  • --Responsable des finances. 
  • -Responsable de l'innovation et  de la qualité des carburants. 
  • -Gestionnaire de magasin de la compagnie aérienne. 
  • -Responsable de la gestion économique des sous-traitants et fournisseurs. 
  • -Pricing Yield Management  et responsable du programme de fret. 
  • -Responsable de la sûreté, de la sécurité et de l'analyse des vols. 
  • -Responsable de la sécurité et de la protection de la défense. 
  • - Commis à la paie. 
  • - Coordonnatrice au recrutement. 
La Compagnie Nationale Royal Air Maroc a été fondée en juin 1957 après la fusion d'Air Atlas et d'Air Maroc pour former la Compagnie Chérifienne de Transport Aérien. 

 L'État marocain accorde alors à la société une concession exclusive pour exploiter le trafic aérien national et international. Ainsi, Royal Air Maroc devient rapidement  un acteur important de l'économie nationale et joue un rôle majeur en tant que porte-drapeau des pavillons étrangers. 

L'entreprise est en constante évolution, notamment en raison de sa mission et de la mission qui lui est confiée. 

 L'histoire de Royal Air Maroc est celle du succès et de la réussite. Grâce à la mobilisation et à l'engagement des salariés, à la mise en place de  plans de relance et au soutien de l'État, l'entreprise a pu surmonter la crise qui a affecté le trafic aérien mondial. 

Au cours de ses années d'existence, l'entreprise a constamment investi dans le renouvellement et la modernisation de sa flotte, enregistrant des augmentations significatives du trafic et des ventes. 

Nous étendons régulièrement notre réseau, ouvrons de nouvelles lignes sur les cinq continents et augmentons les fréquences pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. 

Royal Air Maroc poursuit  une politique axée sur l'excellence et la technologie de pointe. 

La qualité de service est un facteur important de compétitivité  et d'orientation stratégique de la politique d'entreprise de Royal Air Maroc. 

C'est pourquoi l'entreprise met en œuvre en permanence des plans d'amélioration de la qualité de service et l'élève au plus haut standard international de satisfaction client.

 A travers le hub de Casablanca, l'un des premiers aéroports de transit d'Afrique, la société travaille activement à la promotion de l'Afrique en reliant le continent africain aux grandes villes et villes de province du monde. 

Royal Air Maroc respecte les normes aéronautiques internationales en matière de sûreté et de sécurité et détient un haut niveau de certification pour sa compagnie. Cela en fait l'une des entreprises les plus fiables dans son domaine d'activité.

 

 Campagne de recrutement Royal Air Maroc 

 Royal Air Maroc prévoit une campagne de recrutement pour les profils suivants à Casablanca :

Profil :

 -Analyste des opérations. 

-auditeur. 

-Chef de mission vérificateur. 

-Chef de projet SI. 

- Contrôleur de gestion des opérations. 

-Ingénieur de recherche. 

-Ingénieurs en infrastructure de stockage, de virtualisation et de sauvegarde. 

- Ingénieurs système et DevOps. 

-Gestion des fonctions et responsable support. 

-Responsable du capital marque. 

-Responsable des achats industriels. 

--Responsable des finances. 

-Responsable de l'innovation et  de la qualité des carburants. 

-Gestionnaire de magasin de la compagnie aérienne. 

-Responsable de la gestion économique des sous-traitants et fournisseurs. 

-Pricing Yield Management  et responsable du programme de fret. 

-Responsable de la sûreté, de la sécurité et de l'analyse des vols. 

-Responsable de la sécurité et de la protection de la défense. 

- Commis à la paie. 

- Coordonnatrice au recrutement.

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