Al Barid Bank recrute plusieurs postes

Quelques postes disponibles chez Al Barid Bank :

-Analyste Crédits Consommation.
-Analyste Crédits immobiliers.
-Architecte Technique.
-Chargé d’acte et déblocage.
-Chargé de validation et de déblocages des crédits PRO-TPE.
-Chargé Moyens Généraux.
-Chef de Division Solutions Progicielles Transverses.
-Chef de Mission Audit.
-Chef de Projet AMOA.
-Chef de Projet Etudes et Développement.
-Chef de Projet Ingénierie Monétique.
-Chef de projet SI.
-Chef de Projet SI (Crédits & Engagements).
-Chef de Projets Bâtiment.
-Chef de Projets Intégration Monétique.
-Chef de projets Organisation.
-Chef de service Acte et déblocage PRO-TPE.
-Chef de Service Aménagement Réseau.
-Chef de Service Commercial et Offres Produits.
-Chef de Service Communication Digitale.
-Chef de Service Juridique.
-Chef de Service LAB/LFT International.
-Chef de Service Risques de Marché.
-Chef de Service suivi du Portefeuille Engagements Professionnel et TPE.
-Commercial Acquisition Monétique.
-Contrôleur Interne Casablanca.
-Contrôleur Interne Fes.
-Contrôleur Interne Rabat.
-Contrôleur Interne à Hoceima.
-Contrôleur Interne Oujda.
-Gestionnaire Commercial Activités de Marché et Titres.
-Gestionnaire Contentieux.
-Gestionnaire Desk Change.
-Gestionnaire Immobilisation.
-Gestionnaire Suivi du Portefeuille Engagements Professionnel et TPE.
-Ingénieur Activité de Support Comptabilité et Finance.
-Ingénieur Etudes et Développement.
-Ingénieur Production SI.
-Inspecteur Principal.
-Juriste.

AL BARID BANK, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, se positionne comme une référence sur le marché privé. Le premier réseau bancaire d'Al Barid Bank au Maroc compte plus de 1 900 points de vente, avec une gamme complète de produits et services bancaires pour tous les citoyens du pays.

Nous croyons que notre capital humain est au cœur du succès de notre banque. Notre objectif est de créer un environnement de travail où les employés se sentent bien, tout en encourageant chacun par des opportunités de développement et des sessions de formation personnalisées. Nous voulons permettre à chacun d'utiliser ses talents.

Recrutement : Respecter les principes d'objectivité, d'éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit que ses postes sont ouverts à tous les candidats pendant la période de recrutement,S'engager à évaluer les mérites des candidats sur la seule base des compétences, de la motivation et de l'expérience, sans distinction de sexe, de handicap, de formation, d'origine ou de culture.

Al Barid Bank s'engage également à maintenir l'emploi et à soutenir la carrière des employés handicapés.

Pour le recrutement des talents débutants, Al Barid Bank a choisi de recourir à un concours qui permet :

Offrir une chance égale de succès et donner la priorité au mérite.

Faciliter le recrutement régional en recrutant des salariés parmi les compétences de chaque région a un effet positif certain sur la dynamique de l'emploi dans les différentes régions du Royaume et sur le développement des salariés qui restent dans leurs régions.

Des employés compétents, efficaces et engagés

La politique de formation d'Al Barid Bank est une politique à la fois adaptée à l'évolution du secteur bancaire et, Être attentif aux besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Suite au recrutement au sein d'Al Barid Bank, un processus d'intégration personnalisé sera mis en place en fonction du profil du personnel, de la diversité professionnelle et organisationnelle et de la spécificité des activités. Le dispositif peut prendre différentes formes : stages d'immersion, stages d'observation, formations spécifiques… et être complété lors des journées « IDMAJ », où les nouveaux collaborateurs rencontrent les décideurs bancaires.

Grâce au dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences leur permettant de se développer professionnellement et de mieux contribuer à l'amélioration des performances de la banque.