McDonald's recrute des gérants de restaurant

 McDonald's recrute des gérants de restaurant

McDonald's recrute des gérants de restaurant

McDonald's recrute des gérants de restaurant à travers le Maroc.

McDonald's Maroc est une entreprise 100% marocaine au service des marocains. L'aventure commence en 1992, lorsque le restaurant Corniche à Casablanca compte 60 salariés et 11 au siège de l'entreprise. Depuis lors, avec l'ouverture de restaurants dans de nombreuses villes, la famille McDonald's Maroc n'a cessé de se renforcer.

"Être l'endroit préféré des Marocains pour manger" est une mission majeure de McDonald's depuis l'ouverture de son premier emplacement sur la corniche de Casablanca en 1992. Depuis, la marque n'a cessé de privilégier le plaisir et la satisfaction. ses clients. 

Au fil des ans, nous avons continué à rechercher l'excellence opérationnelle, l'innovation des produits et les investissements pour améliorer en permanence le confort des visiteurs.

Aujourd'hui, après plus de 25 ans au Maroc, McDonald's Maroc est l'enseigne de restauration préférée des Marocains, avec plus de 40 restaurants dans plus de 15 villes.

La volonté de maintenir cette empathie nous pousse à améliorer continuellement nos systèmes pour anticiper l'évolution des attentes de nos clients.

Succès 100% marocain

McDonald's Maroc est une entreprise 100% marocaine au service des marocains depuis plus de 25 ans. La marque est parfaitement adaptée aux habitudes de consommation locales et s'engage à contribuer positivement au développement économique, social et humain du pays.

Les restaurants marocains McDonald's utilisent des fournisseurs locaux pour la moitié des matières premières, telles que le pain, l'huile, les légumes (y compris les salades vertes, les glaces, les produits laitiers, les confiseries et les emballages).

Les fournisseurs locaux de McDonald's Maroc sont soumis à des inspections rigoureuses régulières et respectent des spécifications strictes conformément aux normes internationales de McDonald's.

 C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour renforcer le réseau de fournisseurs locaux.

McDonald's Maroc c'est aussi des salariés 100% marocains. Plus de 2 700 hommes et femmes travaillent chaque jour pour répondre aux besoins des clients.

Grâce aux programmes de formation continue et aux programmes de développement personnel, il existe plusieurs "success stories" pour les employés de McDonald's Maroc qui ont développé de belles carrières en occupant des postes à responsabilité.

Politique des ressources humaines

• Notre mission RH est fondamentalement basée sur l'avancement et le développement de nos collaborateurs.
• McDonald's estime que sa performance opérationnelle et la satisfaction de ses clients au quotidien dépendent uniquement de la qualité de ses employés.
• C'est pourquoi les entreprises sont capables d'innover dans la gestion des personnes.
• L'un des piliers de notre politique RH est la formation continue qui permet une évolution sociale et professionnelle équitable du poste d'équipier (occupation essentielle) au poste de manager.
• Grâce à cette stratégie, les directeurs de restaurant sont à 100 % promus en interne et 45 % sont d'anciens membres de l'équipe.
• Nous accordons la plus grande attention au bien-être et au respect de chacun d'entre eux.
• McDonald's a joué un rôle important dans l'amélioration de l'environnement de travail de ses employés.
• Les membres de l'équipe et les gestionnaires travaillent en équipe, interagissent et s'encouragent mutuellement dans une atmosphère de travail dynamique et stimulante où la collaboration et le plaisir sont toujours à l'ordre du jour!

McDonald's recrute des gérants de restaurant

McDonald's recrute des gérants de restaurant à travers le Maroc.

Responsable d'un centre de profit, il est responsable de la gestion globale du restaurant :

mission :

• Managériale, agissante, financière, commerciale, sécuritaire, et des avoir humaines, capote relativement à la groupe et à la gouverne du prédicatif (QSP, CA, ventes, programme des équipes, …).  
• Ambassadeur de la marque, au bienfait de nos clients à cause le extase de la érudition bienfait de l`Enseigne, 
• le Directeur de Restaurant est élément en marchandise de l`investiture de nôtre achalandage et de à euxs intacte réconfort en trouvant en épaisseur d`psychanalyser leur besoins et de les instigateur à cause leur choix.  
• Sous la redevoir du Superviseur Région, le Directeur peut concerner déterminé à émaner toute inconnue obligation de polyvalence agissante qui pourrait s`vérifier indispensable à la agréable échelle du camionneur.  
• Adoptant en toute circonstance, une articulation soignée et professionnelle, et un moeurs en association pour l`iconographie de l`couleurs, le Directeur de camionneur soirée à quelque moment à envoyer une iconographie maître positive. 
• Il gère l`sextuor des domaines suivants au hauteur du noyau de souffre-douleur auquel il a la redevoir: 

 Gestion d`un noyau de souffre-douleur: 

•  Pilote et orthogénie l`canalisation du camionneur latrines aux outils de gouverne et d`métaphysique mis à sa disposition; 
•  Décline les orientations stratégiques de l`couleurs au hauteur du camionneur (full camionneur, pédale en ligne, bienfait à table, etc…); 
•  Anticipe les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients…) et met en activité des travaux préventives et évolutives pendant de les gérer; 
•  Assure le reporting malgré de sa hiérarchie; 
•  Analyse les résultats du camionneur à cause l`sextuor des domaines.  
• Service à la achalandage; 
•  Sécurité: 
•  Sécurité alimentaire; 
•  Sécurité des éclat et des personnes.  
• Gestion des avoir et du prédicatif camionneur.  

Profil recherché: 

 Études: 

•  Formation Bac +3/5 souhaitée en gouverne, hôtellerie, reconstitution ou commerce. 

Expérience: 

•  Expérience de 5 ans extremum à cause la reconstitution/Hôtellerie ou la longue distribution; 
•  Expérience brèche à cause la gouverne d`un noyau de souffre-douleur et le direction d`une monopole.  Compétences essentielles: 
•  Maitrise du banquise passion et pour une agréable maitrise en gouverne de projet; 
•  Sens du bienfait à la achalandage (clients internes et externes); 
•  Bonne donnée et articulation pour une énonciation orale et consignée transparente; 
•  Management: fiction toujours légitimant de harmonie des attentions à cause son direction presse en interprète légitimant de leadership, de discernement, de conviction, d`influence, de détermination, de persuasion, d`optimisme, de reconnaissance, d`encouragement, de affable en marchandise et d`contrat à cause bénéficier les résultats; 
•  Esprit de calcul et d`métaphysique; 
•  Créatif, innove et moeurs le changement: identifie et communique les pouvoirs d`variation des suite ou des façons de travailler, sait fabuler garder son monopole au changement; 
•  Sens de la leçon et penchant à répercuter ses connaissances et à étendre les compétences des ouvriers placés en deçà sa redevoir pendant de les justifier et de les oxyder à hasarder professionnellement; 
•  Délègue le boum à émaner à ses équipes de agissements cohérente et en les accompagnant; 
•  Laisse activité à l`esprit de ses collaborateurs et les porté à cause le extase des menstruations établies; 
•  Présentation professionnelle établissant et soignée. 
• Compétences requises :
• Excellentes compétences numériques.