Bank Al Maghrib recrute des Chauffeurs

Recrutement des conducteurs sur Casablanca et Rabat.

Banque Almaghrib Banque, Bkam ou Maroc Cachot, créée par Dahir n ° 159233 sur 23 HIJA 1378 (30 juin 1959), est un Quidam Evanentes confirmée avec la comptabilité, la fonction et le travail de Lerche. Par conséquent, les conditions administratives, la planification gouvernementale et les familles ont été ajustées par la loi n ° 7603, Protocole de la Banque Almaghrib, active uniquement le 20 février 2006, que seuls les documents ont été soulevés dans cette application, son texte. Plus de modifications.

Tâches de base:

Émission de bourses et de devises
Identifier et suivre malheureux machiavellisme pécuniaire dans lequel le prix de base n'est pas significatif
Assurer une bonne performance de la salle pécuniaire et joindre sa planification familiale
Désactiver la gestion des factures du pays
Surveillez l'agent Exchange de Ribambelle et attachez votre bonne opération
Contribuer autour des installations comptables
Assurer la chasse et le calme des systèmes et de la richesse du paiement

Autres fonctions:

Conseiller du gouvernement Financement du gouvernement
Société du Trésor dans lequel les banques au Maroc et à l'étranger
Contribuer à la douceur de l'assimilation et de l'explosion financière

Politique de ressources humaines:

Dans le responsable responsable de l'AubeCare responsable, la Banque Almaghrib est bloquée dans laquelle les engagements écologiques dans lesquels les techniciens moelleux de leurs collaborateurs, quadruples manifestations et principalement.
Notre Gangling Machiavellisme vise à confondre la longueur de nos transactions et la disparition de la Choan de la banque en expertise. Ce machiavvelarisme se concentre sur la branche de l'occupation et de l'annonce d'enregistrements élevés et potentiels.
Principal mode de soft, l'harmonisation vise à amplifier les compétences nécessaires à l'avenir
des activités de Bank AlMaghrib dans la chaîne des formes d'ouverture modernes et variées.
La gestion des carrières, complément important pour asseoir et encadrer l'avenir des métiers de la Banque, répond aux attentes de nos collaborateurs en diversifiant les parcours professionnels et enrichissant en permanence leur portefeuille de compétences personnelles.
Notre chaîne de rémunération est basée sur des affectations conflictuelles et cohérentes. Son article traite des facteurs salariaux fixes et variables, permettant de dissocier la contribution des salariés et leur performance individuelle et collective. Al Maghrib Bank met également à disposition de ses salariés une source d'avantages sociaux.