Marjan lance une campagne d'annulation de stage en 2022

Marjane lancera une campagne de suspension de stage avec Casablanca en 2022 dans les domaines suivants :

Audit .
La gestion par catégorie.
achat.
logistique.
ressources humaines.
Marketing.
Infographie.

Leader de la Distribution Moderne au Maroc, Marjane Group est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente.

Marjane Group est structuré selon 2 pôles:

le Pôle Distribution et le Pôle Immobilier.

Le Pôle Distribution comprend les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins.

Le Groupe Marjane a pour objectif d'aider tous les Marocains à augmenter leur pouvoir d'achat à travers une variété de produits et des prix maîtrisés.

Le Pôle Immobilier gère et développe des patrimoines commerciaux de dernière génération tels que des galeries marchandes, des parcs d'activités et des galeries marchandes. Ensemble, ces deux pôles forment un véritable lieu de vie qui conjugue shopping, gastronomie, service et loisirs. Politique du personnel :

Le développement du capital humain et du capital management est un axe prioritaire de notre gestion des ressources humaines.

Le Groupe Marjane a mis en place un système de gestion de carrière et de développement des compétences pour que chaque collaborateur puisse s'épanouir et enrichir son parcours professionnel.

Cours abondants et multiples :

La richesse de notre métier et de notre organisation permet à nos collaborateurs d'avoir des parcours d'évolution de carrière très variés, qu'ils soient horizontaux, verticaux ou mobiles. Une formation qui donne un point d'appui à une évolution professionnelle adaptée à notre métier :

Le développement des compétences est un axe puissant de la gestion de carrière des collaborateurs, et la formation peut optimiser et accélérer le développement individuel.

Nos collaborateurs bénéficient d'un institut de formation interne appelé Institut du Commerce et de la Distribution.

De plus, les offres de formation incluent des dispositifs et des sujets en constante amélioration, complétés par des activités de coaching personnalisé et de team building.

La politique sociale :

Divers avantages sociaux qui sont généralement valorisés et appréciés par les employés sont disponibles.
Ces services font partie intégrante de la rémunération et visent à motiver et à maintenir les employés. Retraite généralisée à toutes les catégories d`employés
Assurance maladie généralisée
Bonification du crédit logement
Différentes aides sociales: rentrée scolaire, fêtes religieuses,
Campagnes médicosociales, subvention activités sportives,
Conventions: Acquisition immobilière, bancaire, hôtellerie, …